社会保险费用计入什么会计科目？五险一金在什么会计科目-凯发官方首页
为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。接下来小编就告诉你社会保险费用计入什么会计科目。
一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用-养老保险、失业保险
贷：其他应付款-养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
社会保险个人部分计入什么科目
(1)会计科目按其所反映的经济内容的不同，可分为资产类、负债类、所有者权益类、损益类和成本类会计科目五大类。
(2)会计科目按其隶属关系，可分为总账科目、子目和细目。
在实际会计处理过程中，对于某些会计科目如原材料、应收账款、应付账款等，还需进一步了解其详细信息。如原材料，必须知道它的种类、数量、单价、金额等信息，这些就需在原有科目下再根据用途和需要具体设置细目，这就有了总账科目、子目、细目等。
总账科目又称总分类科目或一级科目，它是总括地反映各会计要素的科目。细目又称明细分类科目或三级科目，它是详细地反映各会计要素的科目。有的总账科目反映的经济内容较多，还可在总账科目和细目之间设置子目。子目又称二级科目，是对总账科目的进一步分类，而细目是对子目的进一步分类。例如，工业企业可在"原材料"总账科目下设置"原料及主要材料"、"辅助材料"、"燃料"、"包装物"、"外购半成品"、"修理用备件"等子目，然后再依据材料规格、品种或型号等设置细目。
目前，在我国实行的是统一的会计制度，这种制度的典型特征就是由国家规定统一的会计科目和会计报表格式。财政部已于2000年12月29日正式发布了《企业会计制度》，并于2001年1月1日起实施。其中规定的会计科目和名称如图
国家统一制定的会计科目由三部分组成，会计科目名称和编号、会计科目使用说明、主要会计事项分录举例。
设置多少会计科目取决于会计主体经济活动的特点、外部信息使用者和管理当局的要求等。
1，计提工资及单位承担的社保费时：
借：管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额
借：管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额
2，发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资税前工资金额
贷：银行存款实发工资金额
贷：应缴税费-个人所得税代扣个税金额
贷：应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额
3，缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额
贷：银行存款
4，缴纳个税时：
借：应缴税费-个人所得税代扣个税金额
贷：银行存款代扣个税金额
社会保险费属于什么科目
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用-养老保险、失业保险
贷：其他应付款-养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出;另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
五险一金在什么会计科目
一、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:
1、企业应交纳部分 。
2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
3、交纳时，单位和个人合计在一起缴纳。
三、会计帐务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分)
—代扣社会养老保险(职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分)
—代扣医疗保险(职工个人承担的医疗，生育保险部分)
贷：银行存款(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用—社会保险费
— 住房公积金
贷：应付职工薪酬—社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分)
—住房公积金(住房公积金企业承担部分)
(三)交纳时
借: 应付职工薪酬—社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分)
—住房公积金(住房公积金企业承担部分)
借：其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分)
—代扣社会养老保险(职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分)
—代扣医疗保险(职工个人承担的医疗，生育保险部分)